目前，科技创新成为推动社会经济发展的强大动力。科技工作者是科技创新的主体，是建设国家的栋梁，是社会的宝贵财富。科技工作者的健康状况直接关系到科技创新的效率和绩效，关系到我国科技事业的可持续发展。

2018年7-10月，在武汉市科学技术协会的支持下，我们就武汉市科技工作者健康状况进行了一次抽样调查，选取武昌区、洪山区、东湖开发区、武汉经济技术开发区等14个行政区的各类科研机构和科技企业的科技工作者，随机抽样发放调查问卷2010份，收回有效问卷1725份，有效问卷回收率为85.8%；还选取部分科技工作者做访谈，听取他们的意见、建议和呼声，对武汉市科技工作者的健康状况做了比较全面的调查，形成研究报告，发现存在的问题并提出对策如下。

一、武汉市科技工作者健康存在的问题

1.身体健康状况总体上不容乐观，79%的科技人员认为存在一定的健康问题。有20.99%的科技工作者认为自己“非常健康”，有45.16%的科技工作者认为自己身体呈“亚健康状态”，有12.93%的人认为“有些小问题”，认为自己“有一些慢性职业病”或“身体状态比较差”的占10.84%。

2.工作时间长，压力大。有近八成的科技工作者工作时长超过国家规定工作时间，其中两成的科技人员处于超强度工作状态，严重影响科技工作者身体和心理健康。周平均工作时长为“30-40小时”占28.17%，“40-50小时”占57.80%，“50-60小时”占15.77%和“60小时以上”占4.81%。

3.部分科技工作者存在心理健康问题，且精神压力不小。主要的精神压力源依次为家庭和生活（46.09%）、休息不足缺乏锻炼（37.69%）、工作不顺心（23.88%）、工作压力大（23.36%）、身体原因（15.94%）、人际关系不和谐（15.13%）和其他（2.26%）。

4.体育锻炼严重不足。有32.64%的科技工作者从不参加体育锻炼，人均每月锻炼5小时以内的占32.81%，锻炼5至10小时的占19.13%，锻炼10至15小时的占7.77%，锻炼达到15小时以上的占8.87%。

5.体检未能达到全覆盖，不足三成的企业组织体检一年一次。90.37%的科技工作者参加过体检，其中单位做到一年一次及以上组织体检的占45.74%，两年一次的占30.72%，三年或更久一次的占6.26%，不定期组织的占7.65%，但是仍然存在4.12%的单位从未组织过体检。

六是体育设施建设严重不足，缺乏运动场所。参加体育锻炼的科技工作者中有9.80%对周边地区公共体育设施“非常满意或比较满意”，存在60.24%的科技工作者认为“锻炼环境一般或者不太满意”，有24.46%的科技工作者对其非常不满意；92.7%的企业没有购置体育设施或建立健身房等。

二、加强我市科技工作者健康管理的建议

（一）将科技工作者健康管理作为企业考核评比评先的依据

要制定相关政策，促使企业建立科技工作者健康管理制度。企业要建立科技工作者健康档案，定期安排体检；鼓励企业建立室内体育设施、建设运动场所，开展健康讲座。对高技术企业，要将科技工作者健康管理作为高新技术企业认定条件及量化考核指标；对事业单位、国有企业、大学和科研院所和科技工作者比较集中的大中型企业，将科技工作者健康管理作为单位绩效考核和领导职务晋升考核的依据。

（二）加强健康知识的宣传普及工作，提高科技工作者健康管理意识

由各级科协负责组织，联合社区、开发区和科技园区，邀请相关医疗保健机构，不定期举办科技工作者健康管理主题活动，健康管理巡回讲座，对科技工作者的健康保健知识进行讲解和答疑解惑，如如何判定健康状态、选择体检内容，如何读懂体检报告，如何捕捉身体发出的亚健康信号，如何避免过劳死亡等，帮助科技人员养成健康的生活习惯，树立正确的健康观念和就医观念，明确合理科学的疾病预防与治疗措施。

在“科技工作者日”、“全国科技人才活动日”活动中，安排医务人员现场答疑、讲解健康管理知识；在“科技工作者之家”建设中，建设“科技工作者健康管理”专栏，普及健康管理知识，尤其是对科技工作者容易患上的职业病、慢性病，要加强预防和诊治；由市科协组织开发“科技工作者健康管理APP”，充分利用微信平台和移动互联网技术，向广大科技工作者普及健康知识。

（三）建立科技工作者的分类健康管理制度，加强心理健康管理

许多年轻科技工作者，尤其是刚刚走出校门的青年科技工作者，工作任务重，经济和生活压力大，心理素质尚不健全，认为自己年轻而容易忽视健康管理，导致许多人出现身心健康问题；女性科技工作者在生理期、孕期、哺乳期，身体和心理也需要特殊关照。

要加强青年科技工作者、女性科技工作者的心理健康管理工作。各级科协组织可以与社会心理咨询机构或心理咨询公司建立合作关系，为科技工作者提供现场或线上心理咨询服务。

建设“武汉市科技工作者心理健康网络服务平台”。该平台集心理测评、心理科普、预约咨询等功能于一体，为科技工作者提供全面、专业、经济和便捷的心理服务。通过该平台，将心理咨询的核心流程转化为电脑程序，将心理专业评估与有效的治疗技术相结合，引导出现心理问题的科技工作者遵循科学的心理训练过程，进行自我训练，缓解轻度到中度的心理健康问题。

（四）督促企业落实并创新带薪休假制度，倡导健康工作方式

政府要研究出台带薪休假制度的具体实施细则，制定针对科技企事业单位的实施办法，增强科技企事业单位实行带薪休假的内在动力和压力。健全有突出贡献的科技专家、中青年科技骨干的医疗体检制度、医疗报告制度和补充医疗保险制度，每年组织优秀科技人员赴国外及国内有关地区进行疗养，创新优秀科技人员带薪休养休假形式。

建议科技企事业单位为科技工作者提供灵活多样的健康休闲方式，避免科技工作者持续高强度工作，释放工作压力。支持企业或其所在社区或科技园区积极开展健康促进项目，包括控烟措施、开展多种形式的体育竞赛活动；鼓励企业在工作单位设立健身房或安装健身设备，也可以与单位周围的健身房达成合作，给予本单位的科技工作者办卡优惠。

（五）加快推进我市健康服务业体制创新和技术创新，全面提高健康服务管理水平

将健康管理作为主动预防的手段纳入到医疗保险的风险管控措施中，并加快引入市场模式，倡导政府通过第三方服务采购，倡导企事业单位买单，以弥补企事业单位健康管理服务的不足，鼓励社会资本建设网络医疗、智能护理、智慧药房、健康管家等智慧医疗健康服务平台；积极推动商业保险与健康管理的结合，为商业保险开展健康管理工作提供政策支持；鼓励企业、商业保险机构联合国内外高水平医学机构，来深延展健康产业链，推进医、教、研、产联动发展，打造集“医疗＋保险”、“医疗＋健康管理”、“医疗＋养老”等健康服务全产业链条。

积极推进“人工智能+健康管理”。支持人工智能技术在健康管理中的应用，加快推进大数据、互联网、模拟技术等在健身领域的应用，推荐使用便携式健康数据采集设备、可穿戴智能设备实时获取个人健康数据，建立科技工作者个人健康档案与数据库，实时为个人健康提供监护和行为指导等专业化健康管理服务；构建健康管理系统，辅助诊疗、护理、病理分析，推进大数据管理精细化系统等的积极应用。

（六）加强公共体育设施建设，建立公共体育设施建设的长效机制

在科技人员工作或居住比较集中的区域，政府要加强公共体育设施建设，鼓励多主体、多渠道参与公共体育设施建设；对科技企事业单位重建或加大对工作场所健康服务基础设施的投入，在政策上给予支持，形成公共体育设施建设的长效机制。鼓励科技园区、科技孵化器，集中建设共享体育运动场所，为本园区所有科技企业开放，并将体育设施建设作为园区考核的依据；加大公共体育场馆开放力度，延长开放时间，提高公共体育设施的利用效率。

建议人：

武汉理工大学经济学院教授、博导    魏建国