市科协办公室
学会作为“科技工作者之家”的重要组成部分，是科技工作者学习交流、反映诉求的组织，“建家”内容既要具备“家”的核心内涵，又要有维系纽带作为构成基础，因此这就要求“家”要包含有物质和精神双重内容。首先，要通过有形之“家”（家的物质基础建设）及无形之“家”（温馨且有归属感的精神家园）的建设，创造一种家的环境，营造一片家的温馨，培育一份家的情感，提供各种家的服务，积极为广大科技工作者构筑学习、交流、创新和创业的和谐环境。另外还要协调各方面利益，促进科技工作者与其他社会成员间的良好互动，为共建和谐社会发挥重要作用。而这种精神内容的核心就是学会的社团文化，是学会全体成员的价值观念、思维模式和行为规范的总和。良好的学会社团文化是由学会的全体成员长期共同形成、并共同认可的，对于增强学会的凝聚力具有重要的意义，更重要的是这也是学会在培育和践行社会主义核心价值观的最好体现。目前，武汉市拥有各类市属科技专业学会96个。过去学会建家的重点以硬件建设为主，容易形成为“建家”而“建家”，片面追求硬件形式，忽视了学会社团文化等软件内容。近年来，市科协通过实施学会能力提升项目，对25家学会创新发展给予专项经费支持，使得部分学会的硬件基础有了很大改善，基本具备了发展社团文化等软件的条件。
一、目前我市市级学会文化建设滞后
一是学会的价值观体系尚未深化。目前武汉市绝大部分市级学会章程中的宗旨都是按照统一的模版，即“遵守宪法、法律、法规和国家政策……坚持‘百花齐放、百家争鸣’的方针……”，并没有结合学会自身的特色以及会员的切身利益对宗旨进行深化，这样的宗旨会员们印象不深，也不感兴趣。会员无法深刻认识学会的使命和宗旨，就难以全身心地投身社团事业。
二是学会的形象建设滞后。国家级学会通常都有自己的图形标识，但是武汉市级学会在这方面的工作则比较滞后，只有极少数的学会设计了学会标志，并在网站或公开场合使用其标志。学会网站是学会的形象窗口，多数会员和社会公众都是通过网站了解社团动态的，但只有30%的学会有独立的网站或网页。此外，只有一半左右的学会通过媒体对社团活动进行宣传，表明学会对社团活动和会员公众形象的宣传不够到位。
三是学会文化建设工作没有正式化、规范化。目前市级学会在章程或细则中以正式文件的形式提出社团文化的相关工作，绝大部分学会还没有重视社团文化工作，学会文化建设工作的开展十分不足。
二、学会文化建设滞后的主要原因是对社团文化的重要性认识不足
一是学会对社团文化存在着误解、重视不够。一些学会的理事长、秘书长表示社团文化工作是“务虚”，而社团工作应当做更为务实的事情。结果导致不少学会只忙于实际工作，却忽视了初衷和内在的驱动力，即为什么要开展社团工作。不少学会的工作人员对于社团文化缺乏基本的认识，认为社团文化就是喊口号、贴标语、找媒体宣传等。
二是学会文化没有得到广大会员的认同。有的学会只字不提社团的使命和宗旨，而有的学会则是高谈阔论，没有把社团的使命和宗旨与广大会员的切身需要联系起来，没有深入地去探讨如何使会员真正地从内心认同和接受社团的做法，从而使社团文化沦为空洞的口号。
三、加强学会文化建设的几点建议
一要建立学会的价值观体系。学会的文化建设最根本、最首要的是要确立一个价值观体系，因为价值观是文化的核心，是行为的灵魂。任何一个真正成功的公益性团体，价值观才是其运行和治理的根本动力。学会价值观体系的建立，具体表现为社团的使命、宗旨、发展方向的明确和实施，表现在通过搭建学术交流发展平台、数据及设备信息平台、科技成果展示平台、法律咨询及维权平台、生活信息指导平台、宣传平台、继续教育平台、关系互动管理平台为广大会员服务。学会的使命和宗旨，看似可能只是简单的几句话，但却包含了社团历届成员的实践经验和智慧结晶，是长期积累的结果，对学会有着重要的指导意义。因此，学会有必要进一步明确并向广大会员宣传自己的使命和宗旨。
二要增强会员对社团文化的认同。要向广大会员推广社团文化，使之得到会员的认同。社团文化的认同，是社团发挥凝聚力的基础。要增强会员对社团文化的认同，首先，社团价值观和目标要与会员的价值观和目标相吻合，符合大多数会员的权益。其次，社团文化要结合社团的实际情况和会员的素质水平，过高或过低的价值标准和社团目标，都无法得到会员的认可。此外，要充分利用各种手段宣传和强化学会文化。比如，在章程制度中制定相关规定，通过会讯、会刊、网站等形式进行宣传，通过培训对会员进行教育，树立先进典型，通过激励和监督强化价值观，还可以通过公众媒体向社会进行宣传。
三要发挥领导示范作用。学会的主要管理者，如理事长、秘书长等，他们的行为会对广大会员和工作人员产生强大的示范作用：如果社团领导甘于吃苦、勇于奉献，能够身先士卒投入到社团工作中，其行为就会成为一种号召力，对他人起到鼓舞和带动作用；相反，如果社团领导自身都没有干劲，对社团工作投入不足，其他人也就得过且过。因此，学会中的领导和干部应当以身作则，并通过各种渠道将这种积极的信息传递给广大会员，领导的风格和个性也会融入社团文化中，使社团文化也具有其风格和个性。
四要完善社团文化的相关设施条件。硬件建设是基础，缺少基本的硬件支撑，“科技工作者之家”便是无米之炊、无源之水，社团文化也就无从谈起了。这些设施条件能够影响会员对组织文化的直接感受。所以，学会的文化建设必须有相配套的设施建设，比如：整洁的办公场地和社团活动场地，用以培训的教室、师资、课件资源等，便捷的信息系统，社团文化的宣传资料等，都是社团文化建设必不可少的物质条件。
五要树立良好的社团形象。社团形象是社团文化最外在的表现，优秀的社团文化理应表现出良好的社团形象，良好的社团形象也有助于进一步宣传和巩固社团文化。会员会因为良好的社团形象而获得自豪感；学会的服务对象由于社团的良好形象，会对社团产生信任感。学会形象建设的内容应当包括：社团的标识、社团的场地和设施、社团网站和刊物的形象、社团披露的信息、社团的宣传广告、社团活动的布置和组织情况、社团获得的奖励情况、被大众媒体报道的情况以及社团会员的公众形象等。
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